川上：当社は従業員のことをパートナーと呼んでいますが、パートナーの育成や満足度向上に力を入れており、福利厚生が充実しているほうだと思います。たとえば、社員食堂や社内保育施設、ジム、マッサージなどを導入していますし、パートナーの健康管理とパフォーマンス向上のために、昼寝も推奨しています。また、四半期に一度、全社ミーティングを開催し、各グループ会社で取り組んでいる事業や新しいサービスの情報共有、優秀な成果を挙げたパートナーやグループ会社の表彰なども行っています。グループクリエイティブ部では、「すべての人にインターネット」のコーポレートキャッチのもと、大規模イベントから小規模なプレゼンテーション、新卒採用コンテンツ、陸上部の活動、IR関連、成果発表会など、社内外向けに幅広くクリエイティブ制作に取り組んでいます。

豊田：部署には10名いますが、カメラを扱うのは私と川上の2名です。社内外のイベントを運営しながら、それを写真や映像に収めて配信したり、SNS上で展開したりしています。さまざまな活動を社外だけでなく、社内にもPRしていくことで、パートナーのモチベーションを高め、最終的には、一人ひとりのパフォーマンス向上につなげていく狙いがあります。私が元々フリーカメラマンをしていたこともあり、「撮影から編集まで一貫して担当すること」「伝えたいメッセージを的確に届けること」にこだわっていて、そのために、クリエイティブ作業のほぼすべてを内製化しています。外注する場合と比べてスピード感がまったく違いますし、外部のカメラマンと撮影のスケジュールを調整する手間もありません。当然、私たち自身がパートナーであるため企業文化への理解も深く、判断や対応のスピードを落とすことがありません。たとえば、「30分後に急きょ撮影の依頼があり、その様子を記録してほしい」といった場合でも、外注では対応が難しいケースが多いですが、私と川上であれば撮影・編集・納品までワンストップで問題なく対応できます。こうした機動力の高さこそが、クリエイティブを内製化している大きな理由のひとつですね。

豊田：撮影を内製化するにあたり、選定したのが、ソニーのCinema Lineカメラ『FX30』と、ミラーレス一眼カメラ『α7R V』でした。導入の決め手となったのは、「絶対に失敗しない」ことですね。『FX30』については、数時間に及ぶ記者会見をはじめ、長回しに堪えられるすぐれた排熱構造を備えていますし、何といっても、画質が素晴らしい。新卒採用系のコンテンツ制作においては、「この会社のインタビュー動画、映画みたい」と驚いている学生が多数いましたし、実際、エントリー数の増加にも寄与しています。よく聞かれるんです、「映像制作はどこかに外注しているんですか？」と。すべて当社内で作っていることを伝えると、かなり驚かれます。

川上：機材は常にハイレベルなもの、新しいものを使用していきたいと考えていましたので、『α7R V』については、購入ではなく、レンタルプログラムを利用して導入しました。最新機種が出るたびに買い替えていたら、予算がなかなか追いつきませんが、レンタルプログラムを利用すると、そういう心配もありません。今後はさらに案件が増え、グループクリエイティブ部のメンバーが増えていくことも予想されますが、レンタルプログラムなら、そうした環境の変化にも柔軟に対応できます。