ソニーマーケティングは、企業理念である「あなたとずっと、感動をともに。」の実現に向けて、お客様をはじめとしたすべてのステークホルダーの皆さまとともに、持続的な成長を目指しています。私たちは、特に社員一人ひとりの成長が企業の持続的な成長に繋がると考え、人的資本経営を推進しています。これは、人材を「資本」と捉え、その価値を最大限に引き出すことを目指す経営方針であり、この方針に基づき感動を創出する組織や人材の育成を実現していきます。
人的資本経営の推進にあたり、私たちは社員の能力開発、職場環境の改善、健康や安全の確保、多様性の推進等に積極的に取り組み、その指標を透明性高く開示することでコミットメントを高めるとともに皆さまにも私たちの人的資本への取り組みをご理解いただき、共感と感動の輪が広がることを目指します。
※個別で期間や時点を指定している項目を除き、すべて年度末時点
| 項目 | FY23 | FY24 | FY25 | 中期目標 |
|---|---|---|---|---|
| 社員数 | 1,193名 | 1,037名 | 1,024名 | ー |
| 職種別社員数 | ||||
| セールス＆マーケティング | 54.0% | 55.1% | 55.0% | ー |
| エンジニア | 23.1% | 23.5% | 24.9% | ー |
| スタッフ | 22.4% | 21.0% | 19.6% | ー |
| 平均勤続年数 | ||||
| 全体 (正規社員) | 20.5年 | 20.1年 | 19.2年 | ー |
| 女性 (正規社員) | 20.2年 | 21.1年 | 20.3年 | ー |
| 女性平均勤続年数比 (正規社員全体に対する女性正規社員の年度末勤続年数比率) | ||||
| 女性 | 98.5% | 105.0% | 105.7% | 80.0%以上 |
| 平均年齢 | ||||
| 全体 (正規社員) | 45.2歳 | 44.6歳 | 43.7歳 | ー |
| 管理職 | 47.9歳 | 47.7歳 | 47.4歳 | ー |
| 男女別採用者数 | ||||
| 新卒合計 | 32名 | 14名 | 15名 | ー |
| 男性 | 25名 | 11名 | 11名 | ー |
| 女性 | 7名 | 3名 | 4名 | ー |
| 経験者合計 | 22名 | 25名 | 50名 | ー |
| 男性 | 18名 | 17名 | 35名 | ー |
| 女性 | 4名 | 8名 | 15名 | ー |
| 新卒職種別採用者数 | ||||
| セールス＆マーケティング | 24名 | 8名 | 8名 | ー |
| エンジニア | 3名 | 3名 | 3名 | ー |
| スタッフ | 5名 | 3名 | 4名 | ー |
| 経験者採用比率 | 40.7% | 64.1% | 76.9% | ー |
| 女性社員採用比率（新卒・経験者採用を含む） | 20.4% | 28.2% | 29.2% | ー |
| 女性役員比率 | 0% | 0% | 0% | ー |
| 女性管理職比率 | 9.8% | 11.0% | 10.6% | 20.0%以上 |
| 女性社員比率 | 26.7% | 28.6% | 29.5% | 40.0%以上 |
| 障がい者雇用率（ソニーマーケティンググループの障がい者雇用率） | 2.3% | 2.4% | 2.7% | 3.0%以上 |
| 育児休業取得者数 | ||||
| 男性 | 3名 | 1名 | 3名 | ー |
| 女性 | 3名 | 7名 | 5名 | ー |
| 直近３事業年度の女性育児休業取得率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 育児休業等取得率（育児休業および育児目的休暇の取得率） | ||||
| 男性 | 85.0% | 100% | 92.9% | 100% |
| 女性 | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 女性育児休業復職率（年度中に育児休業を終了した本籍女性社員のうち退職せず復職した社員の割合） | 100% | 100% | 100% | 90.0%以上 |
| 男女別賃金差（男性本籍社員の賃金に対する女性本籍社員の賃金の割合） | ||||
| 全社員 | 75.5% | 78.7% | 80.6% | ー |
| 正規社員 | 75.4% | 77.2% | 78.6% | ー |
| 有期社員 | 86.7% | 92.5% | 95.1% | ー |
| 建設業法有資格者（国家資格 電気通信工事施工管理技士） | 33名 | 32名 | 27名 | ー |
| 項目 | FY23 | FY24 | FY25 | 中期目標 |
|---|---|---|---|---|
| エンゲージメント | ||||
| サーベイスコア | 63 | 65 | 66 | 70以上 |
| サーベイ回答率 | 93.0% | 96.0% | 97.0% | 100% |
| 年休取得率（管理監督者・裁量労働制適用者を除く） | 58.4% | 52.8% | 55.1% | 70.0%以上 |
| 平均年休取得日数（管理監督者・裁量労働制適用者を除く） | 13.7日 | 12.4日 | 12.9日 | 15.0日以上 |
| 月平均所定外労働時間 | 23.5時間 | 24.2時間 | 23.4時間 | 20.0時間未満 |
| 月平均所定外労働時間60時間以上社員数 | 7名 | 11名 | 10名 | 0名 |
| 離職者数（当該年度1年間の正規在籍社員退職者数） | 89名 | 35名 | 19名 | ー |
| 自己都合退職率（年度末在籍社員数に対する自己都合退職者数の割合） | ||||
| 全体 | 2.3% | 3.2% | 2.1% | ー |
| 女性 | 1.6% | 1.7% | 0.7% | ー |
| 入社3年以内 | 4.5% | 3.3% | 0.7% | 3.0％未満 |
| 項目 | FY23 | FY24 | FY25 | 中期目標 |
|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック | ||||
| 総合健康リスク | 80 | 81 | 78 | 78未満 |
| 組織の総合健康度指数 | 52.8 | 52.5 | 53.0 | 55.0以上 |
| プレゼンティーズム（東大1項目版(SPQ)） | 17.6 | 17.3 | 17.2 | 15.3未満 |
| 定期健康診断受診率 | 98.7% | 97.4% | ー （未集計） |
100% |
| 業務災害発生件数 | 1件 | 2件 | 1件 | 0件 |
| 通勤災害発生件数 | 3件 | 1件 | 1件 | 0件 |
| 車両事故発生件数 | 4件 | 1件 | 0件 | 0件 |
2026年8月17日現在
