そのために、すべてのソニーストアから代表者を募り、ワークショップを開催。制服に求める機能性やデザイン、アイテムだけでなく、改めてソニーストアのコンセプトやビジョン、「ソニーらしさ」とは何かなど、多岐に渡る議論を行いました。スタイリストと話し合うなかで、想像とは異なる点があったと普門は話します。「実は当初、スタイリストのファッションはもっと自由でいいのではないかと思っていました。極端にいえば制服がなくてもいいし、あるとしてもＴシャツ程度で、ボトムスは自由にしてもいいのではないかと。でも実際に話を聞いていくと、プロフェッショナルであることを表現する手段のひとつとして制服があったほうがいいという意見がほとんどでした。確かに自分を振り返ってみても、服装が与える心理的な影響は大きいなと。たとえば、テレワークのときにラクな恰好でパソコンに向かうのと、シャツを着ていつでも外に出られる服装でデスクに向かうとでは気持ちの入り方が違う。服やメイクを整えておくことがパフォーマンスに影響することを実感していたので、やはり制服が必要だと納得しました」

最終段階のサンプルを試着してもらったところ、「シャツもジャケットもすごく軽い」「締め付けがなくて動くのがラク」と、スタイリストたちから好評を得ました。
「正解がないモノづくりだったので不安もありましたが、“かっこいい”“いいね”といわれてホッとしました。デザインがシンプルなうえアイテムも増やしたので、いろいろな着こなしが楽しめることも好評です。アクセサリーやネイル、髪の毛の色を自由にしてからスタイリストが以前よりも生き生きと楽しそうに接客するようになっているので、制服も個性を発揮して自由に着こなしてもらいたいです」（安倍）

スタイリストとの共同作業は普門にとっても大きな経験だったと話します。
「今回、制服をつくるプロセスからスタイリストたちと一体になってできたことがとても楽しかったです。サンプルの段階からみんなで自由に意見をだしあって。時間はかかりましたが、お互いに納得しながら進められたことは貴重な経験でした。私たちは日々、スタイリストがストアの店舗に立つことを楽しんでほしいと願っています。新しい制服になったことで、ストアでお客様と過ごす時間をもっと楽しんでもらえたらと思います。この制服を着て、スタイリスト一人ひとりがその人らしく輝いて、前向きに一日の始まりを迎えていただけたらうれしいです」